Genomförde en föreläsning om beroendeproblematik på arbetsplatsen för en större organisation i Västsverige. Temat var tidiga signaler och arbetsgivarens ansvar.

De uppdaterade föreskrifterna kring organisatorisk och social arbetsmiljö ställer högre krav på systematiskt arbete. Jag ser ett ökat behov av extern handledning i samband med detta.

I handledning med en personalgrupp inom vården blev det tydligt hur mycket tystnadskultur kostar — inte bara i mänskligt lidande utan i konkret produktivitet och personalomsättning.

Allt fler organisationer söker stöd i att navigera komplexa personalfrågor som inte har enkla svar. Det kräver ett ledarskap som vågar stå kvar i osäkerheten.